Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

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Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

【更新時間】：2012/3/15
【文章摘要】:

，Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

隨著形勢的變化，戰(zhàn)略的調(diào)整，Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整。要想持續(xù)健康發(fā)展必須練好內(nèi)功。近期我重新修訂《科級干部管理規(guī)定》下一步關鍵是把干部的考核評價機制運作起來，逐步實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓想干事、能干事、干成事的人脫穎而出，努力選拔一批年富力強，有事業(yè)心，富有戰(zhàn)斗力的領導干部和技術(shù)骨干。今后將進一步加強人力資源開發(fā)Q345B無縫方管利用，重新修訂完善相關的制度，強化選聘、培訓、員工發(fā)展管理。十年樹木，百年樹人。企業(yè)的目的于挖掘每一位員工的潛能，充分調(diào)動每一位職工的積極性，用發(fā)展的思路、辦法解決人力資源問題，努力實現(xiàn)人盡其才，人盡其用，為想干事的人提供舞臺，讓干成事的人名利雙收。讓每一位職工在企業(yè)發(fā)展的平臺上實現(xiàn)自己的人生價值。三、加強文化建設，提升競爭實力Q345B無縫方管企業(yè)有沒有生產(chǎn)力，有沒有競爭力，關鍵看企業(yè)的文化有沒有影響力。要想做一流的企業(yè)，文化必須先行。一個企業(yè)的發(fā)展，很大程度上取決于文化自覺的程度。企業(yè)文化的先進性，不僅是一種本質(zhì)屬性，更成為一個動態(tài)過程。

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